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时间:2016-12-05 20:21来源:济南律师www.jinanfalv.com 作者:济南律师事务所www.ji 点击:
这几天,大家是不是特别期待工资到帐后手机的提醒铃声? 一般银子还没到账就已经被意念花光了 5.jpg 每次拿到工资条,看着上面各种名目的扣、扣、扣更晕了 3.jpg 小编听说,许多劳动争议的源头都来自工资条 有公司怕麻烦,甚至不给员工发工资条 4.jpg 那么问

   这几天,大家是不是特别期待工资到帐后手机的提醒铃声?

  
  一般银子还没到账就已经被意念花光了
  
  5.jpg
  
  每次拿到工资条,看着上面各种名目的扣、扣、扣更晕了
  
  3.jpg
  
  小编听说,许多劳动争议的源头都来自工资条
  
  有公司怕麻烦,甚至不给员工发工资条……
  
  4.jpg
  
  那么问题来了:工资条是发?还是不发?
  
  原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  
  看来,这工资条还必须得发!
  
  工资条到手后应该注意些什么?
  
  下面这些问题给你科普一下咯:
  
  工资条一般包括以下项目
  
  一般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、五险一金个人扣款和实发工资。
  
  核对总额和分项是否正确
  
  工资条拿到手后,可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
  
  小编提醒:用工单位不可以用实物代替货币工资;而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。
  
  扣款项目一定要看仔细
  
  一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。
  
  个人所得税扣款是否准确
  
  只要你的工资超过3500元,就得缴纳个人所得税。应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。
  
  举个例子
  
  小明应纳税所得额为6500元
  
  应纳个税所得额:6500-3500=3000;
  
  应交个税:3000*10%=300,速算扣除=105;
  
  实绩缴纳个税:300-105=195;
  
  小明的到手工资收入:6500-195=6305元。
  
  工资条是你维权的重要凭证
  
  工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
  
  小伙伴们
  
  下次发工资的时候
  
  记得仔细看工资条哟!
  
  来源:劳动午报
(责任编辑:济南律师事务所)
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