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未签订劳动合同拖欠工资案例

时间:2014-12-09 19:54来源:济南离婚律师www.jinanfalv.com 作者:济南交通事故www.jina 点击:
【案情介绍】 林女士在沪多年,一直从事身体按摩与足部保健工作。2013年4月,林女士经面试在 黄浦区 一家门面较大的按摩保健店入职,4月20日正式上班。双方未签订 劳动合同 ,老板也从未给员工缴纳社保。 因门店地理位置较好,林女士踏实肯干,手法到位,逐

 

【案情介绍】

林女士在沪多年,一直从事身体按摩与足部保健工作。2013年4月,林女士经面试在黄浦区一家门面较大的按摩保健店入职,4月20日正式上班。双方未签订劳动合同,老板也从未给员工缴纳社保。

因门店地理位置较好,林女士踏实肯干,手法到位,逐渐积累起一批老会员,其中不乏都市白领和外籍人士。不料2014年7月开始,门店生意依旧兴隆,老板却开始不再按时向员工发放工资。林女士无奈向老板提出辞职,工作至2014年8月28日后离开该店。老板尚拖欠林女士2014年7月、8月的工资一万两千多元尚未发放。

林女士多次联系老板未果,于是聘请律师作为代理人向劳动仲裁委员会申请仲裁。作为林女士的代理人,我们向仲裁委员会提出了要求被申请人支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额,以及经济补偿金等合理内容。与此同时,其余几位老员工集体向劳动仲裁委员会申请仲裁。期间,在老板的承诺下,其余员工撤诉后拿到了2014年7月的工资。为维护自身合法权益,林女士坚持申请仲裁。

【调解结果】

经过我们的努力,林女士最终与老板达成一致:老板答应支付拖欠林女士两个月的工资,并且承担了林女士聘请律师的费用。双方签订《调解书》后,老板五日后即向林女士支付了上述费用。直至今日,其余员工仍未得到2014年8月份的工资。

【法律分析】

就法律层面而言,林女士未与按摩店签订劳动合同,其事实劳动关系的认定和拖欠工资的依据主要是门店的《技工钟数表》、门店经理给林女士发放工资的银行转账记录,以及林女士多次与老板和门店经理的电话录音。

其余员工在老板的承诺下撤诉,目前只拿到2014年7月的工资;而林女士坚持维权,不仅拿到了拖欠两个月的工资,而且律师费也由对方支付了。

在调解的过程中,我们帮助林女士全面地衡量利弊:可以选择调解结案,只要求对方支付拖欠的工资和律师费;也可以选择判决结案,要求对方支付拖欠的工资、双倍工资差额,以及经济补偿金。当然,后者比前者金额要高得多,同时判决时间较长,执行起来风险较大;相对于后者,调解结案林女士得到的金额较少,但时间短。林女士再三考虑,最终选择了调解结案。

在律师的大力帮助下,运用法律武器,从立案到结案,历时仅一个半月,林女士未有任何损失,最大程度得维护了自身的合法权益。

(责任编辑:济南律师事务所)
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