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事业单位临时工是否要交纳劳动保险

时间:2014-12-09 19:52来源:济南律师www.jinanfalv.com 作者:济南律师事务所www.ji 点击:
案情简介 : 丁某于2004年9月起,在某事业单位下属幼儿园工作,该幼儿园为事业单位内设机构,未经工商登记注册,丁某身份为事业单位编外用工,双方一直未签订书面 劳动合同 。2009年1月园方提出与丁某签订劳动合同,但双方就缴纳社会保险一事未达成协议,园

 

案情简介

丁某于2004年9月起,在某事业单位下属幼儿园工作,该幼儿园为事业单位内设机构,未经工商登记注册,丁某身份为事业单位编外用工,双方一直未签订书面劳动合同。2009年1月园方提出与丁某签订劳动合同,但双方就缴纳社会保险一事未达成协议,园方以其是事业单位,没有账户,无法办理社会保险缴纳手续为由拒绝为丁某参保,但丁某认为根据《劳动法》《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。2009年1月4日,园方因双方就签订劳动合同有关条款多次协商无法达成一致,以丁某拒绝与单位签订劳动合同为由终止了与丁某的劳动关系。2009年2月10日丁某向仲裁委员会申请仲裁。

申请人请求:

1、被申请人某事业单位为其补缴2004年9月至劳动关系终止时的养老保险费;

2、被申请人某事业单位支付不签订书面劳动合同的二倍工资;

3、被申请人某事业单位支付违法解除终止劳动关系的赔偿金。

处理结果:

1、被申请人某事业单位补缴丁某在职期间的养老保险。养老保险费由双方按照各自应分担比例承担,具体缴费基数和缴费金额以社会保险经办机构核定数额为准;

2、被申请人某事业单位支付丁某2008年2月1日起至2008年12月31日期间的二倍工资;

3、被申请人某事业单位按照经济补偿标准的二倍向丁某支付赔偿金。

(责任编辑:济南律师事务所)
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